Ikaalisten kaupunki aikoo käynnistää koko henkilöstöä koskevat YT-neuvottelut

Ikaalisten kaupunki aikoo käynnistää koko henkilöstöä koskevat YT-neuvottelut

Ikaalisten kaupunginhallitus käsittelee kokouksessaan 9.9.2024 koko kaupungin henkilöstöä koskevien YT-neuvottelujen käynnistämistä taloudellisiin ja tuotannollisiin seikkoihin perustuen. 

Ikaalisten kaupungin taseeseen on muodostunut 31.12.2023 mennessä yhteensä 0,9 milj. euroa alijäämää. Tulevien vuosien ennuste on mm. heikentyneiden valtionosuuksien, hyvinvointialueen palveluverkkopäätösten, laskevan väkiluvun ja syntyvyyden sekä Ikaalisten kaupungin raskaan kiinteistömassan vuoksi heikko.

Tästä johtuen kaupunginhallitus aloitti talouden tasapainottamisen valmistelun tammikuussa 2024 ja 17.6.2024 kaupunginvaltuusto hyväksyi talouden tasapainottamisohjelman vuosille 2024–2027. Ohjelmassa on tehty päätökset toimielinrakenteen ja organisaation uudistamisesta. Päätöksentekoa halutaan suoraviivaistaa ja nopeuttaa, millä pyritään parantamaan johdettavuutta, henkilöstön käyttöä ja työn suunnitelmallisuutta. Samalla yhtenäistetään koko organisaation toimintatavat.

Lautakunnat (keskusvaali-, tarkastuslautakunta), neuvostot ja nuorisovaltuusto jatkavat nykyisellä tavalla. Ympäristölautakunnasta tulee ns. lupalautakunta, jonka tehtävät on mahdollista muuttaa alueelliseksi, mikäli alueelliseen järjestämiseen siirrytään. Teknisen lautakunnan päätöksenteko siirtyy kaupunginhallitukselle. Sivistyspalvelujen toimialan nimi muutetaan hyvinvointipalveluiksi ja lautakunnasta tulee hyvinvointilautakunta. Uusi organisaatio ja toimielinrakenne tulee aloittamaan uuden valtuustokauden alussa, eli ensi vuoden kesäkuussa.

Hyväksytty talouden tasapainotusohjelma sisältää noin kolmen miljoonan euron tasapainottamistavoitteen vuoteen 2027 mennessä. Tasapainottamistyön ohjausryhmä on linjannut, että tasapainottamistyön käynnistysvaiheessa kaikki keinot ovat sallittuja, mutta lomautusten käyttämistä tasapainottamiseen n pidettävä aivan viimeisenä keinona.

Ohjelman täytäntöönpano on käynnistetty elokuussa. Edellä kerrotun linjauksen mukaisesti pääpaino on toimintatapojen muuttamisessa ja kaupunkikonsernin organisaatiomuutoksessa, joilla halutaan parantaa sekä toiminnallista että taloudellista tehokkuutta.  Konkreettisia keinoja tähän ovat muun muassa eri toimialojen ja niiden työntekijöiden välisen yhteistyön lisääminen sekä mahdollisten päällekkäisten toimintojen tarkastelu. 

– On todennäköistä, että tällä tarkastelulla ja organisaatiomuutoksella on vaikutuksia myös henkilöstön tehtävänkuviin ja sen vuoksi kaupunki käynnistää lakisääteiset koko henkilöstöä koskevat YT-neuvottelut, kertoo kaupunginjohtaja Eeva Viitanen.